El sector tecnológico en Colombia ha sido históricamente un campo dominado por hombres, pero cada vez más mujeres están rompiendo estereotipos y demostrando su capacidad para destacarse en este mundo. A pesar de las barreras que aún existen, las mujeres están haciendo una diferencia significativa en la industria y demostrando que la tecnología no es exclusiva de un género.
Los datos del Ministerio de Tecnologías de la Información y Comunicaciones (MinTic) indican que el número de mujeres trabajando en tecnología en Colombia ha aumentado significativamente en los últimos años, llegando al 43,4% en 2022. Además, el 45% de las empresas de tecnología en Colombia ya tienen mujeres en sus equipos de liderazgo, lo que es una señal alentadora de la inclusión de la mujer en puestos de toma de decisiones.
Equidad de género como beneficio económico
Este aumento en la presencia de mujeres en el sector de las TIC no solo es una buena noticia para la equidad de género, sino también para la economía del país. Un estudio de McKinsey Global Institute sugiere que, si se logra una mayor inclusión de la mujer en la fuerza laboral, el PIB global podría aumentar en un 26% para el año 2025.
“Cuando se trata de medir el progreso de la paridad de género, la industria de tecnología está estableciendo el estándar y el ritmo a seguir por los demás sectores generadores de empleo”, afirma Ricardo Morales, director general de Experis de ManpowerGroup, marca experta en talento especializado en TI en declaraciones a la revista Portafolio.
Emprendimiento y educación
El emprendimiento es otra área en la que las mujeres están destacándose en el sector tecnológico en Colombia. Según el informe Global Entrepreneurship Monitor 2020-2021, Colombia es uno de los países de América Latina con mayor porcentaje de mujeres emprendedoras, con un 19,2%. Además, el 41% de los emprendimientos tecnológicos en Colombia son liderados por mujeres, según datos de Apps.co.
Sin embargo, las mujeres aún enfrentan barreras importantes en el sector tecnológico en Colombia. Una de ellas es la falta de acceso a la educación y a la formación en tecnología. Pese a esto, ha habido un aumento en la cantidad de mujeres que ingresan a la educación superior y consiguen graduarse, pues mientras en 2001, se graduaron unas 80.000 mujeres, en 2018 la cifra ascendió a las 270.000. En el caso de las áreas de ciencia y tecnología, se pasó de 12.092 graduadas en 2001 a 41.547 en 2018.
Además de estos avances y estrategías Morales recalca la urgencia de promover entre las niñas y jóvenes el estudio de las carreras STEM ( áreas de estudio de Ciencia, Tecnología, Matemáticas e Ingeniería por sus siglas en inglés ). Y es que según el Sistema Nacional de Información de la Educación Superior (SNIES), tan solo el 15 por ciento de las graduadas universitarias del país son de carreras STEM.
Para abordar estos problemas, es importante que se tomen medidas para fomentar la educación y la formación en tecnología para las mujeres desde una edad temprana.
Así pues, el aumento de la presencia de mujeres en el sector tecnológico en Colombia es una muestra positiva de que la inclusión y la diversidad están en aumento. Sin embargo, todavía queda mucho por hacer para abordar las barreras de género y garantizar que todas las personas, independientemente de su género, tengan las mismas oportunidades en este campo en crecimiento.
